С 1 сентября 2024 года Приказом Минтруда России от 16.04.2024 No 195н
утверждены новые формы отчетов, которые работодатель предоставляет в
государственную службу занятости:
• на предприятии принято решение о ликвидации, прекращении
деятельности или сокращении численности, штата работников (Форма No 1
приказа No 195н) – организации за два месяца до начала проведения или за три
месяца, если ожидаются массовые увольнения; предприниматель за две недели,
а при изменении, либо отмене этого решения – в течение трех рабочих дней;
• на предприятии ввели режим неполного рабочего дня или недели
(Форма No 2 приказа No 195н) – в течение трех рабочих дней;
• нужно приостановить работу организации (простой) (Форма No 3
приказа No 195н) — в течение трех рабочих дней с момента выпуска приказа;
утверждены новые формы отчетов, которые работодатель предоставляет в
государственную службу занятости:
• на предприятии принято решение о ликвидации, прекращении
деятельности или сокращении численности, штата работников (Форма No 1
приказа No 195н) – организации за два месяца до начала проведения или за три
месяца, если ожидаются массовые увольнения; предприниматель за две недели,
а при изменении, либо отмене этого решения – в течение трех рабочих дней;
• на предприятии ввели режим неполного рабочего дня или недели
(Форма No 2 приказа No 195н) – в течение трех рабочих дней;
• нужно приостановить работу организации (простой) (Форма No 3
приказа No 195н) — в течение трех рабочих дней с момента выпуска приказа;
• хотите перевести сотрудников на дистанционную (удаленную работу)
по собственному решению (Форма No 4 приказа No 195н) – в течение трех
рабочих дней, с даты приказа;
• начата процедура банкротства (Форма No 5 приказа No 195н) – в течение
трех рабочих дней, с даты принятия решения;
• появились вакансии в штатном расписании или потребность в их
замещении (Форма No 6 приказа No 195н) – в течение пяти рабочих дней;
• выполнили квоту о приеме на работу инвалидов (Форма No 7 приказа No
195н) – каждый месяц до десятого числа, следующего за выполнением квоты
месяца.
Если указанных событий в организации не произошло – нулевые отчеты
сдавать не нужно, (п. 8 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 No 565-ФЗ).
Изменилось не только количество форм, но и их содержание.
Остановимся на изменениях в некоторых отчетах.
До 1 сентября 2024 года утверждённой формы Отчёта о вакансиях не
было. Работодатели сдавали сведения о вакансии по макету на портале «Работе
в России». Теперь есть универсальная форма – «Информация о свободных
рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их
замещении» (форма No 6 из приказа Минтруда No195н).
Информацию о наличии свободных рабочих места и вакантных
должностей, в том числе о потребности в их замещении работодатель обязан
подавать в течение 5 рабочих дней с момента появления вакансии. Если
сведения изменились, на корректировку также есть 5 рабочих дней.
По инвалидам в службу занятости теперь надо подавать один отчёт –
«Информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов» (форма
No7 из приказа Минтруда No195н).
Отчитываться в ЦЗН по этой форме должны все работодатели, у которых
численность работников превышает 35 чел. Квота устанавливается в размере от
2 до 4% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Срок сдачи отчёта – не позднее 10 числа месяца, который следует за отчётным
(п.1 ст.38 гл.7 No 565-ФЗ от 12.12.2023; п.2 Правил, утвержденных
Постановлением No 709 от 30.05.2024г.).
До 1 сентября 2024 года был и ещё один отчёт в службу занятости по
инвалидам – о реабилитации и содействии занятости. Теперь отдельного отчёта
об этом нет. Все сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов
включили в одну форму – No 7 из приказа Минтруда No195н.
Предприятия и организации всех форм собственности, в службу
занятости населения, все отчеты должны представлять через портал «Работа в
России».
С 1 августа войти в личный кабинет на портале «Работа в России»
работодатель может только с использованием учётной записи на Госуслугах.
по собственному решению (Форма No 4 приказа No 195н) – в течение трех
рабочих дней, с даты приказа;
• начата процедура банкротства (Форма No 5 приказа No 195н) – в течение
трех рабочих дней, с даты принятия решения;
• появились вакансии в штатном расписании или потребность в их
замещении (Форма No 6 приказа No 195н) – в течение пяти рабочих дней;
• выполнили квоту о приеме на работу инвалидов (Форма No 7 приказа No
195н) – каждый месяц до десятого числа, следующего за выполнением квоты
месяца.
Если указанных событий в организации не произошло – нулевые отчеты
сдавать не нужно, (п. 8 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 No 565-ФЗ).
Изменилось не только количество форм, но и их содержание.
Остановимся на изменениях в некоторых отчетах.
До 1 сентября 2024 года утверждённой формы Отчёта о вакансиях не
было. Работодатели сдавали сведения о вакансии по макету на портале «Работе
в России». Теперь есть универсальная форма – «Информация о свободных
рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их
замещении» (форма No 6 из приказа Минтруда No195н).
Информацию о наличии свободных рабочих места и вакантных
должностей, в том числе о потребности в их замещении работодатель обязан
подавать в течение 5 рабочих дней с момента появления вакансии. Если
сведения изменились, на корректировку также есть 5 рабочих дней.
По инвалидам в службу занятости теперь надо подавать один отчёт –
«Информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов» (форма
No7 из приказа Минтруда No195н).
Отчитываться в ЦЗН по этой форме должны все работодатели, у которых
численность работников превышает 35 чел. Квота устанавливается в размере от
2 до 4% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Срок сдачи отчёта – не позднее 10 числа месяца, который следует за отчётным
(п.1 ст.38 гл.7 No 565-ФЗ от 12.12.2023; п.2 Правил, утвержденных
Постановлением No 709 от 30.05.2024г.).
До 1 сентября 2024 года был и ещё один отчёт в службу занятости по
инвалидам – о реабилитации и содействии занятости. Теперь отдельного отчёта
об этом нет. Все сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов
включили в одну форму – No 7 из приказа Минтруда No195н.
Предприятия и организации всех форм собственности, в службу
занятости населения, все отчеты должны представлять через портал «Работа в
России».
С 1 августа войти в личный кабинет на портале «Работа в России»
работодатель может только с использованием учётной записи на Госуслугах.
