Координатор проекта сообщил, что участники, являясь обычными специалистами и работающие на различных предприятиях Республики, не просто заполнили резюме и предоставили свои портфолио, а ещё и прошли сложные тесты, которые были разработаны специально для проекта в соответствии с международными методиками отбора персонала. Так, участникам необходимо было пройти три вида тестов: интерпретация числовой информации, интерпретация вербальной информации и тест на знание русского языка. 

Александр Криеренко отметил, что первые два вида тестов позволяют оценить, насколько участник умеет работать с информацией, представленной в графическом и текстовом виде – может ли он её правильно и быстро воспринимать, интерпретировать, видеть основную мысль и работать с ней в нужном ключе. Очень важно, чтобы было гармоничное сочетание указанных способностей – это дает комплексный, синергетический эффект. Третий вид теста был представлен в виде профессионального тестирования – выполнение норматива на знание русского языка.

«Важная цель проекта – поиск людей со способностями. Способности даны человеку от рождения – кто-то предрасположен к гуманитарным наукам, кто-то – к прикладным дисциплинам. Способности сложно развиваемы, в отличии от профессиональных знаний, которые можно получить в колледже, университете, на работе, от старших коллег и наставников. Именно поэтому все конкурсанты имеют равные возможности и смогут «без связей» трудоустроиться в органы власти, промышленные предприятия и общественные организации Республики», – заявил координатор проекта Александр Криеренко.

Из более 1500 участников, которые зарегистрировались для участия в проекте на интернет-платформе лидерлнр.рф, полностью прошли тесты более 800. На результат, который необходим для участия в следующем этапе конкурса – полуфинале, вышли 404 человека. 

«Данным участникам в личном кабинете будет открыт опросник – уникальный психометрический инструмент, который позволяет выявить сильные стороны человека и стороны, которые нуждаются в развитии. Он позволяет определить: насколько участник дипломатичен, какая у него степень стрессоустойчивости, какой у него стиль руководства, исполнения и так далее, – рассказал Александр Криеренко. – Опросник – это еще один обязательный этап, приближающий к финалу конкурса. Он будет доступен участникам с 23 по 28 октября включительно. В случае открытия данного опросника в личном кабинете участнику на e-mail придет письмо об открытии нового этапа, поэтому необходимо проверять почту».

Координатор проекта напомнил, что благодаря проекту «Лидеры Луганщины» специалисты разных сфер получат возможности для своего личностного роста и развития. После прохождения всех этапов проекта конкурсанты смогут получить престижную работу и использовать полученные знания и опыт на благо Луганской Народной Республики. 

«Кадровый вопрос является одним из самых важных в успешном функционировании предприятий и организаций, поэтому смело можно сказать, что проект «Лидеры Луганщины» позитивно скажется на развитии всей Республики», – подчеркнул Александр Криеренко.