В соответствии с п. 6 ст. 13.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место,утвержденными постановлением ПравительстваРФ от 14.03.2022 N 366 (далее – Правила), одним из способов выполнения квоты для трудоустройства инвалидов рассматривается в том числе возможность заключения работодателем соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя (далее - Соглашение).
В Соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
Таким образом, организация или индивидуальный предприниматель имеют возможность заключить Соглашение с другой организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов и в рамках такого Соглашения возмещать работодателю инвалидов его расходы на заработную плату или затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты (условия заключения Соглашения работодатели определяют сами).
В случае заключения такого Соглашения работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю.
Принимающая сторона принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты, оборудует рабочие места и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Поскольку в настоящее время трудовым законодательством не установлен специальный вид договора с инвалидом, принятым на работу принимающей стороной, заключившей Соглашение с направляющей стороной, то действуют общие нормы Трудового Кодекса РФ.
В настоящее время Луганское региональное отделение общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» готово заключить такое соглашение с работодателями, не выполняющими условия создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Также ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Кировске приглашает работодателей, готовых к взаимодействию с работодателями, не выполняющими условия создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, к сотрудничеству по вопросам аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
За дополнительной информацией обращаться в ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Кировске по адресу: ул. Ленина, 2, каб. № 14, тел. 4-10-67.
