Трудовая деятельность человека является основной сферой его жизнедеятельности. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде. Гражданам с ограниченными физическими возможностями нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности. Для инвалидов, желающих трудоустроиться, очень важна занятость. Ведь человек, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и имеет дополнительные материальные средства. 
Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать по той профессии, которую они считают наиболее подходящей для себя. Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, чтобы ощущали себя на равных со здоровыми.
На сегодня особенности условий труда граждан с ограниченными возможностями регулируются законами: «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации».
Трудоустройство осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Гражданам с ограниченными возможностями предоставляются гарантии осуществления трудовой деятельности путём проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
- установление квоты для приёма на работу;
- организация обучения их новым профессиям;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации и абилитации и другие.
Для содействия занятости инвалидов работодателям устанавливается квота, в соответствии с которой они обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
В соответствии с п. 6 ст. 13.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, одним из способов выполнения квоты для трудоустройства инвалидов рассматривается в том числе возможность заключения работодателем соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя.
         Одной из обязанностей работодателя является предоставление в центр занятости информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе и для граждан с инвалидностью. Соответствующая информация размещается работодателями на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где люди с ограниченными возможностями здоровья могут подыскать себе соответствующую работу по всей территории России. Здесь же любой гражданин может разместить свое резюме и получать предложения о работе.
         Для граждан с инвалидностью также доступно обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Такое осуществляется в целях приобретения или развития гражданами имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также сохранения занятости или трудоустройства, открытия собственного дела или самозанятости. Обучение проводится бесплатно по очной, заочной и очно-заочной формам. Кроме этого, можно обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой. Срок обучения зависит от выбранной образовательной программы.
Для участия в мероприятии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования необходимо подать заявление на прохождение обучения с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».