Территориальное отделение Государственного казённого учреждения
«Республиканский центр занятости населения Луганской Народной
Республики» в городе Кировске информирует работодателей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 18.1 Федерального закона от
25.07.2002 No 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации» исполнительные органы государственной власти
субъекта Российской Федерации ежегодно определяют потребность в
«Республиканский центр занятости населения Луганской Народной
Республики» в городе Кировске информирует работодателей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 18.1 Федерального закона от
25.07.2002 No 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации» исполнительные органы государственной власти
субъекта Российской Федерации ежегодно определяют потребность в
привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую
Федерацию на основании визы.
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников,
прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, работодателям
требуется получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на
работу.
Для этого работодателю необходимо в течение трех месяцев,
предшествующих дате подачи заявки на квоту, подать заявку на Единой
цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа
России» о содействии в подборе необходимых работников по профессиям, на
которые планируется привлечение иностранных работников.
Оформление заявок осуществляется работодателями через Интернет с
использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК)
«Миграционные квоты» — http://www.migrakvota.gov.ru. Использование
данного ресурса является бесплатным.
После заполнения заявки в электронном виде в АИК «Миграционные
квоты», работодатели предоставляют их в Государственное казенное
учреждение «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной
Республики» на бумажном носителе в 2-х экземплярах с печатью (при наличии)
и за подписью руководителя, а также за подписью ответственных лиц (г.
Луганск ул. 50-летия Образования СССР д 226, каб. 602, телефоны для справок:
(8572) 58-04-59 или (8572)35-21-43).
Более подробные рекомендации по заполнению заявок приведены в
приложении No 2 к Правилам определения исполнительными органами
государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в
привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда
России от 23.01.2014 No 27н.
Необходимые документы:
• 2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты».
Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив
все графы с 1 по 36 на одной странице;
• доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки
уполномоченным лицом (возвращается);
• сопроводительное письмо — обоснование потребности привлечения
иностранных работников в организацию (обоснование размера потребности
привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия
выполнения). В обосновании также рекомендуется указать период
осуществления деятельности организации на территории республики,
взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях
занятости населения и т.д.), указание причин невозможности замещения
российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь
иностранных граждан, количественное соотношение работающих иностранных
Федерацию на основании визы.
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников,
прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, работодателям
требуется получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на
работу.
Для этого работодателю необходимо в течение трех месяцев,
предшествующих дате подачи заявки на квоту, подать заявку на Единой
цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа
России» о содействии в подборе необходимых работников по профессиям, на
которые планируется привлечение иностранных работников.
Оформление заявок осуществляется работодателями через Интернет с
использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК)
«Миграционные квоты» — http://www.migrakvota.gov.ru. Использование
данного ресурса является бесплатным.
После заполнения заявки в электронном виде в АИК «Миграционные
квоты», работодатели предоставляют их в Государственное казенное
учреждение «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной
Республики» на бумажном носителе в 2-х экземплярах с печатью (при наличии)
и за подписью руководителя, а также за подписью ответственных лиц (г.
Луганск ул. 50-летия Образования СССР д 226, каб. 602, телефоны для справок:
(8572) 58-04-59 или (8572)35-21-43).
Более подробные рекомендации по заполнению заявок приведены в
приложении No 2 к Правилам определения исполнительными органами
государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в
привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда
России от 23.01.2014 No 27н.
Необходимые документы:
• 2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты».
Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив
все графы с 1 по 36 на одной странице;
• доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки
уполномоченным лицом (возвращается);
• сопроводительное письмо — обоснование потребности привлечения
иностранных работников в организацию (обоснование размера потребности
привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия
выполнения). В обосновании также рекомендуется указать период
осуществления деятельности организации на территории республики,
взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях
занятости населения и т.д.), указание причин невозможности замещения
российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь
иностранных граждан, количественное соотношение работающих иностранных
и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших
российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую
актуальную, по мнению работодателя, информацию;
• гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения
иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности
жилым помещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским
полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи
(постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 No 167 «О
порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного
обеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской
Федерации»).
Перечень нормативно - правовых актов
Федеральный закон от 25.07.2002 No 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и
доп., вступ. в силу с 07.01.2024);
Приказ Минтруда России от 23.01.2014 No 27н (ред. от 16.03.2023) «Об
утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта
Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 No 31536);
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 No 459н «Об утверждении
перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан -
квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них
профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным
гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы,
разрешений на работу не распространяются» (Зарегистрировано в Минюсте
России М.06.2023 No 73830);
Постановление Правительства Луганской Народной Республики от
01.03.2024 No 35/24 «О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения
и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую
Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной
Республики»;
Распоряжение Правительства Луганской Народной Республики от
31.05.2024 No 185-р/24 «Об утверждении персонального состава
Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования
иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на
основании визы, на территории Луганской Народной Республики».
российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую
актуальную, по мнению работодателя, информацию;
• гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения
иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности
жилым помещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским
полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи
(постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 No 167 «О
порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного
обеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской
Федерации»).
Перечень нормативно - правовых актов
Федеральный закон от 25.07.2002 No 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и
доп., вступ. в силу с 07.01.2024);
Приказ Минтруда России от 23.01.2014 No 27н (ред. от 16.03.2023) «Об
утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта
Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 No 31536);
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 No 459н «Об утверждении
перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан -
квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них
профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным
гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы,
разрешений на работу не распространяются» (Зарегистрировано в Минюсте
России М.06.2023 No 73830);
Постановление Правительства Луганской Народной Республики от
01.03.2024 No 35/24 «О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения
и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую
Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной
Республики»;
Распоряжение Правительства Луганской Народной Республики от
31.05.2024 No 185-р/24 «Об утверждении персонального состава
Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования
иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на
основании визы, на территории Луганской Народной Республики».
