Действующим законодательством предусмотрено обязательное проведение медицинских осмотров для некоторых категорий работников. 

Обязанность работодателя за свои средства организовывать и обеспечивать финансирование предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров следующих категорий работников:

- занятых на тяжелых работах;

- занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; 

- занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном подборе; 

- лиц в возрасте до 21 года.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий.

Виды медицинских осмотров: предварительный, периодический, внеочередной.

Предварительный медицинский осмотр.

Целью проведения предварительного медицинского осмотра является:

- o определение состояния здоровья работника и возможности исполнения им без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях воздействия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

- o выявление профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждение производственно-обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

 При заключении трудового договора Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их воздействия на здоровье, правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работодателю обратить внимание! Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Периодический медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

- o своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно-обусловленных заболеваний у работников;

- o обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

- o решения вопроса о возможности работника продолжать роботу в условиях воздействия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

- o разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, отнесенным по результатам медицинского осмотра к группе риска;

- o проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Внеочередной медицинский осмотр.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

- o по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда; 

- o по своей инициативе, если состояние здоровья работника не дает ему возможности исполнять свои трудовые обязанности.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Порядок проведения медицинских осмотров работников состоит из 4-х этапов:

1-й ЭТАП:

Определение категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру.

Работодатель организовывает лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных производственных факторов на конкретных рабочих местах и представляет эти сведения в территориальные органы санитарно-эпидемиологической службы.

Учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно до 1 декабря по заявке Работодателя составляет акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру. На основании такого акта Работодатель составляет поименные списки работников.

2-й ЭТАП:

Заключение договора с учреждением здравоохранения.

Работодатель заключает договор с учреждением здравоохранения и представляет ему, согласованный с СЭС список работников, подлежащих медицинскому осмотру. Также Работодатель согласовывает с учреждением здравоохранения план-график проведения медицинского осмотра.

Работодатель за счет собственных средств должен обеспечить затраты на:

- организацию проведения медицинских осмотров;

- углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно-обусловленные заболевания;

- соответствующую медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

3-й ЭТАП:

Процедура проведения медицинского осмотра.

Учреждение здравоохранения, которое проводит медицинский осмотр работников определенных категорий, должно соответствовать определенным квалификационным требованиям и иметь в наличии:

- лицензию Министерства здравоохранения относительно ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике с перечнем врачебных специальностей, задействованных в медицинском осмотре ("терапия", "хирургия", "неврология", "отоларингология", "офтальмология", "дерматология", "гинекология" "функциональная диагностика"  и др.); 

- аккредитационный сертификат учреждения здравоохранения, выданный   Министерством здравоохранения, на соответствие второй, первой, высшей аккредитационной категории. 

Предварительный (периодические) медицинский осмотр осуществляется  Комиссией учреждения здравоохранения. Комиссия обеспечивает проведение необходимых лабораторных, функциональных и других исследований. Комиссия:

- выносит медицинское заключение о профессиональной пригодности работника к выполнению профессиональных обязанностей в конкретной профессии (должности) с учетом вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;  

- определяет оздоровительные мероприятия, как  относительно каждого работника,  так и  профессиональных  групп в целом.

4-й ЭТАП:

Оформление результатов медицинского осмотра.

Результаты медицинского осмотра и заключение врачей-специалистов   заносятся в карточку работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, которая хранится в учреждении здравоохранения, проводившем медицинский осмотр, в течение трудовой деятельности работника, а также в медицинскую карту амбулаторного больного.

Отчетными документами для Работодателя по результатам проведенного медицинского осмотра являются:

- Заключительный акт по результатам периодического медицинского   осмотра  работников (с приложениями);

- Медицинская справка на каждого работника, проходившего медицинский осмотр (с диагнозами, рекомендациями, заключением о профпригодности.