В соответствии с нормами действующего на территории Луганской Народной Республики законодательства пенсия и социальные выплаты гражданам зависят от полученных ими доходов и уплаты соответствующих взносов. От полноты и своевременности уплаты единого взноса от официальной заработной платы (дохода) зависит не только размер и регулярность выплат из Пенсионного Фонда и фондов социального страхования сегодня, но и размер пенсий будущих пенсионеров – сегодняшних работников различных сфер деятельности.

На некоторых предприятиях численность работающих и фонд заработной платы умышленно занижаются. «Добрый» хозяин выплачивает заработную плату и по ведомости, и «в конверте». Таким образом, собственник предприятия «уходит» от уплаты налогов, в т.ч. и единого взноса. Ему это выгодно, а работникам?

Например, если человек получает 9000 рублей «в конверте» и 6064 рублей (минимальная зарплата с января 2020 года) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 6064 рублей. Ведь именно от этой суммы перечисляется единый взнос. Если по какой-то причине работодатель не уплачивает за своих наемных работников единый взнос, то при расчете пенсии соответствующие периоды работы и заработная плата за такие периоды не учитываются совсем.

Каждый человек заинтересован в социальном, в т.ч. пенсионном обеспечении. Потому необходимо, чтобы не только руководители предприятий, но и сами работники понимали, что «двойная» бухгалтерия и получение зарплаты «в конверте» не на пользу тем, кто выходит на пенсию. Выиграет тот пенсионер, который имеет высокий официальный заработок и большой страховой стаж. С заработной платы «в конверте» пенсия не начисляется, и пенсии «в конверте» тоже не бывает. 

Каждый работник, как застрахованное лицо, может контролировать процесс формирования своей будущей пенсии. С 1 июля 2000 года действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу возможность бесплатно получать сведения о себе, то есть, с какой суммы заработной платы, сколько и за какой период уплачено за него работодателем взносов. Учет данной информации ведется только по тем местам работы, где работник был официально трудоустроен.

Выполнение работодателями своих обязательств перед наемными работниками является залогом эффективного действия системы общеобязательного государственного социального страхования. Официальное трудоустройство наемных работников и выплата им легальной заработной платы – основная задача каждого работодателя по социальной защите своих работников.