ОТВЕТ: Пособие по беременности родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы(дохода) за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 140 календарных дней.   Если женщина получила выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности и по каким-либо причинам продолжает работать, то пособие по беременности и родам за эти дни работы ей предоставляться не будет, поскольку действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же период. Выплата такого пособия осуществляется только за фактические дни отпуска по беременности и родам. При этом перенос декретного отпуска за пределы срока, указанного в листке нетрудоспособности, не допускается. Поэтому за дни, в которые работница продолжала работать (несмотря на оформленный листок нетрудоспособности), ей выплачивается только заработная плата согласно табеля учета рабочего времени, а пособие по беременности и родам выплачивается за дни фактически использованного декретного отпуска. 

Поскольку к моменту ухода в декрет, женщина признается нетрудоспособной, пособие по этому листку нетрудоспособности должно начисляться с указанной в нем даты начала отпуска по беременности и родам (с 28.04.19г.), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, будут последние 6 календарных месяцев перед наступлением страхового случая, то есть с 1.10.18г. по 31.03.19г.

Ввиду того, что работница не воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска должны быть уменьшены на дни в которых работница работала.

                                                                                        Директор Стахановского