Работа по совместительству — достаточно распространенный явление. Этот вид трудовых отношений является выгодным обоим участника трудового соглашения: работник, получающий источник дополнительного заработка; и работодатель, берущий специалиста для выполнения ограниченного объема работ или, например, на неполный рабочий день. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Эти отношения регулируются Главой 44 Трудовой кодекс Луганской Народной Республики № 23-II от 30 апреля 2015года (далее - ТК ЛНР).

Совместительство – это выполнение работником кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключать такие трудовые договора можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но есть и некоторые отличия. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Диплом об образовании и (или) о квалификации может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить.   Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. 59 ТК ЛНР, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт.

Трудовым законодательством предусмотрены  и ограничениями на дополнительную занятость. Так, водителям транспортных средств не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 350   ТК ЛНР).  Руководители организаций имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают (ст. 312 ТК ЛНР).

Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники: право на отпуск и оплачиваемый больничный лист. Кроме гарантий и компенсаций, связанных с получением образования, они предоставляются работникам только по основному месту работы. Отпуск при работе по совместительству оформляется в то же время что и на основной работе (ст. 322 ТК ЛНР). Сотрудник-совместитель должен поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель обязан предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании (меньше 6 месяцев) -авансом.

Помимо оснований, предусмотренных ст.80 ТК ЛНР и иными законами, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.