В настоящее время действующее законодательство Луганской Народной Республики не предусматривает никаких ограничений для трудоустройства и ведения предпринимательской деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Луганской Народной Республики. Согласно Временному положению о правовом статусе иностранных граждан и лиц без гражданства в Луганской Народной Республике, утвержденному постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от      16 мая 2017 года № 259/17, иностранные граждане могут свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законодательством экономической деятельности, с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики. 

Иностранные граждане и лица без гражданства при устройстве на работу должны предоставлять работодателю перечень документов, установленный статьёй 66 Трудового кодекса Луганской Народной Республики. Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Луганской Народной Республике, являются паспорт   иностранного гражданина либо иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Луганской Народной Республике, являются: документ, выданный иностранным государством и признаваемый в Луганской Народной Республике в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на    временное проживание; вид на жительство, удостоверение на постоянное проживание; иные документы, предусмотренные законодательством или признаваемые Луганской Народной Республикой в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства. Также для трудоустройства или предпринимательства иностранному гражданину или лицу без гражданства нужно обратиться в территориальный орган Государственного комитета налогов и сборов, чтобы получить карту плательщика налогов. В дальнейшем порядок приёма на работу проводится на общих основаниях. Стоит отметить, что специальный разрешительный документ на работу (патент) иностранному гражданину или лицу без гражданства оформлять не нужно. 

Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять Управление миграционной службы о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Уведомление о заключении или уведомление о прекращении представляется работодателем или заказчиком работ (услуг) непосредственно в Управление миграционной службы с сопроводительным письмом, или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, либо подается в электронной форме на официальный е-mail: ums.mvd.lnr@mail.ru с последующим предоставлением уведомления о заключении или уведомления о прекращении на бумажном носителе не позднее 10 рабочих дней. Обращаем Ваше внимание, что не уведомление или нарушение установленного порядка влечет ответственность, предусмотренную действующим законодательством  Луганской Народной Республики.